【コラム】働き方の種類とは？雇用形態・働く場所・時間・仕事の持ち方で整理してみた

はじめに

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現在では、様々な働き方がありますよね。

今回は、働き方の種類について調べてみました。

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雇用形態に関する働き方

まずは「どんな契約で会社に雇われるか」という軸から見ていきます。

① フルタイム正社員

１日８時間・週40時間が標準の、いわゆる「一般的な正社員」の働き方です。

② 短時間正社員

最初から「無期雇用」として契約するけれど、所定労働時間はフルタイムより短い正社員制度です。

③ パート・アルバイト(非正規雇用)

短時間・柔軟に働ける一方、期間の定めがある契約が多く、昇給や賞与・退職金がないケースも多い働き方です。

④ 多様な正社員(勤務地限定正社員など)

勤務地や職務、労働時間を限定して契約する正社員制度です。

実際に、調剤薬局事務時代で薬剤師さんが、特定の地域限定で働いていました。

ただ、全国で働ける薬剤師さんと基本給や住宅手当に差があったと聞いています。

⑤ ジョブ型雇用

職務内容(ジョブ記述書)をあらかじめ明確に定義し、そのスキルを持つ人を採用・配置する雇用形態です。

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働く場所に関する働き方

続いては「どこで働くか」という軸です。今回のテーマの本題にもつながる部分です。

① テレワーク・リモートワーク(在宅・モバイル・サテライトオフィス)

ICT(情報通信技術)を使って、自宅や外出先、専用の外部拠点などオフィス以外の場所で働くスタイルです。

② 出社勤務(原則出社・オフィスワーク)

会社のオフィスに直接通勤して働く、従来型のスタイルです。

③ 日本版デジタルノマド(特定活動53号)

海外企業やクライアントと契約し、IT・オンライン業務を中心に、日本に滞在しながら国際的にリモートワークを行う働き方です。

④ フリーアドレス

オフィス内で自分の席を固定せず、自由に席を選んで働くスタイルです。

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働く時間に関する働き方

次は「いつ・どれくらい働くか」という時間の軸です。

① フレックスタイム制・スーパーフレックス

決められた総労働時間の枠の中で、出社・退勤時間を自分で決められる制度です。「コアタイム(必ず勤務する時間帯)」があるものと、コアタイムのない「スーパーフレックス」があります。

② 時短勤務

育児・介護休業法に基づき、３歳未満の子を育てる人や要介護家族がいる人が、原則１日６時間に労働時間を短縮できる制度です。

③ 裁量労働制(専門業務型・企画業務型)

実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ決めた「みなし労働時間」を働いたとみなす制度です。2024年４月の改正で「本人同意」の手続きが義務化されました。

④ 変形労働時間制(1年単位・1か月単位など)

繁忙期と閑散期に合わせて、一定期間の中で週平均40時間以内におさまるよう労働時間を配分する制度です。

⑤ そのほかの柔軟な時間制度

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仕事の持ち方に関する働き方

最後は「どんな形で仕事を持つか」という軸です。

① 副業・兼業(複業・パラレルワーク)

本業以外の仕事にも携わったり、複数の仕事を掛け持ちする働き方です。企業間の労働時間の通算ルールを見直し、管理を簡素化する方向性が厚生労働省の研究会報告書で示されていますが、2026年９月時点で法案は国会に未提出で、施行時期は未定です。

副業というと、YouTubeやブログ、アルバイトなどをイメージするかもしれません。しかし、副業から始めた小さな仕事が、後に本業や事業へ発展することもあります。

その有名な例のひとつが、NIKEの創業者フィル・ナイトです。

NIKEの創業者フィル・ナイトも、会社員として働きながら、休日などを利用して日本から輸入したランニングシューズを販売していました。後にその事業が、世界的スポーツブランド「NIKE」へと成長していきます。

② スポットワーク(単発バイト・ギグワーク)

短時間・単発で働き、継続した雇用関係を持たない働き方の総称です。短期の雇用契約を結ぶ「単発バイト」と、雇用契約を結ばない「ギグワーク」に分かれます。

③ フリーランス・業務委託

企業と雇用契約を結ばず、業務単位で契約して独立して仕事を請け負う働き方です。

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混同しやすい用語、まとめて比較!

用語	違いのポイント
短時間正社員 vs 時短勤務 vs パート	短時間正社員は最初から短時間契約の「無期雇用正社員」。時短勤務はフルタイム正社員が育児・介護の期間だけ「一時的」に短縮する制度。パートは非正規雇用で賞与・退職金がないことが多い
テレワーク vs リモートワーク	テレワークはICTを使ってオフィス外で働く制度の総称(公的な呼び方)。リモートワークはほぼ同義で使われる、より一般的な呼び方
フレックスタイム制 vs スーパーフレックス	フレックスタイム制には「コアタイム」があることが多いが、スーパーフレックスはコアタイムなしで完全に自由
副業 vs 兼業 vs 複業	副業は本業を持ちつつ別の仕事もすること。兼業は本業と並行して別の事業を行うこと。複業(パラレルワーク)は複数の仕事すべてを「本業」として持つこと
スポットワーク vs 単発バイト vs ギグワーク	スポットワークは短時間・単発で継続雇用関係を持たない働き方の総称。単発バイトは雇用契約を結ぶ形、ギグワークは雇用契約を結ばない業務委託形式(例:配達員)
裁量労働制 vs フレックスタイム制 vs 変形労働時間制	裁量労働制は時間配分を労働者が決め、賃金は「みなし時間」で計算。フレックスタイム制も時間配分は労働者が決めるが、賃金は実労働時間で計算し残業代が発生。変形労働時間制は時間配分を会社が事前に決定する
ジョブ型雇用 vs メンバーシップ型雇用	ジョブ型は職務を限定して、そのスキルを持つ人を採用・評価する形。メンバーシップ型は職務を限定せず、出社前提・終身雇用・年功序列を基礎とする従来の日本型雇用

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最後まで読んでいただき、ありがとうございました！m(_ _)m

次の記事もお楽しみくださいませ〜(*´꒳`*)